Private-Equity
Recruiting
Finatal ist auf Personalberatung für Private Equity spezialisiert. Wir unterstützen Fonds und ihre Portfoliounternehmen dabei, Menschen zu gewinnen, die aus Investitionszielen messbare Ergebnisse machen. Executive Search und Interim Management verbinden wir mit Expertise in Investment, Finance, Technologie und Transformation.
Ein globaler Partner für Private Capital
Private-Equity-Recruiting mit internationaler Reichweite
Private Capital ist unser ausschließlicher Fokus. Ob ein Investmentteam verstärkt, ein CFO für ein Portfoliounternehmen besetzt oder eine Interim-Führungskraft für eine Transformation benötigt wird: Wir verbinden spezialisierte Kompetenz mit der jeweiligen Aufgabe.
Mit Teams in London, Frankfurt, New York und Chicago unterstützen wir Kunden in Großbritannien, Europa und Nordamerika. Lokale Marktkenntnis und internationale Netzwerke helfen bei Einzelbesetzungen, grenzüberschreitendem Wachstum und den wechselnden Anforderungen eines Portfolios.
Vom Investment her gedacht
Private-Equity-Recruiting für Private Capital
Eine Besetzung muss zum Investment, zum Unternehmen und zum richtigen Zeitpunkt passen. Für einen Carve-out braucht es andere Erfahrung als für die Integration von Zukäufen, die Professionalisierung einer Funktion oder die Vorbereitung eines Exits. Unsere spezialisierten Teams kennen diese Unterschiede und ihre Folgen für jede Personalentscheidung.
Tempo mit klarem Ziel
Transaktionsmeilensteine und wechselnde Prioritäten verkürzen die verfügbare Zeit. Wir suchen Menschen, die auch bei unvollständigen Informationen gute Entscheidungen treffen und schnell Wirkung entfalten.
Verantwortung unter Beobachtung
Investoren, Boards und Finanzierungspartner verfolgen die Leistung genau. Fachliche Stärke muss mit Urteilsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit einhergehen, schwierige Entscheidungen zu erklären.
Die Investmentthese zuerst
Wachstum, Margenverbesserung, Cashflow und die Integration von Zukäufen verlangen unterschiedliche Kompetenzen. Das Anforderungsprofil muss den Wertschöpfungsplan und die erwarteten Ergebnisse widerspiegeln.
Zusammenarbeit mit dem Board
Führungskräfte müssen mit Management und Investoren zusammenarbeiten und konstruktive Impulse mit gemeinsamer Ausrichtung verbinden. Wir beurteilen, wie Kandidatinnen und Kandidaten andere überzeugen und was sie erreicht haben.
Wachstum und Transformation umsetzen
Skalierung kann bedeuten, Reporting neu aufzubauen, Systeme zu integrieren und Teams weiterzuentwickeln, während das Geschäft weiterläuft. Entscheidend ist nachweisbare Umsetzung in vergleichbaren Situationen.
Der Exit-Horizont zählt
Die Haltedauer bestimmt Prioritäten und Reihenfolge. Führungskräfte müssen verstehen, wie ihre Entscheidungen ein belastbares Unternehmen, stabile Abläufe und die Vorbereitung auf Käuferprüfungen unterstützen.
Unsere Expertise
Private-Equity-Recruiting für Fonds und Portfoliounternehmen
Wir arbeiten auf beiden Seiten der Investmentbeziehung: mit den Teams, die Kapital investieren und verwalten, und mit den Führungskräften, die den Wertschöpfungsplan in Portfoliounternehmen umsetzen.
Private Capital
Wir stärken Investment-, Operating-, Fundraising- und Finance-Teams, damit Fonds ihre Strategie umsetzen können.
Portfolio
Wir besetzen Führungs- und Spezialistenrollen, die Leistung steigern, Veränderungen gestalten und Unternehmen durch die nächste Eigentumsphase begleiten.
Der Unterschied bei Finatal
Warum Finatal für Private-Equity-Recruiting?
Ausschließlicher Fokus auf Private Capital
Spezialisierte Kenntnis der Erwartungen von Investoren und des Umfelds, in dem Ihre Führungskräfte arbeiten.
Expertise für Fonds und Portfoliounternehmen
Ein zusammenhängender Blick auf Investmentprioritäten und die operativen Fähigkeiten, die zu ihrer Umsetzung nötig sind.
Executive Search und Interim Management
Langfristige Führung und sofort verfügbare Expertise, passend zu Dringlichkeit und Umfang des Mandats.
Internationale Reichweite, lokale Expertise
Teams in den wichtigsten Private-Capital-Märkten mit Netzwerken für lokale und grenzüberschreitende Besetzungen.
Ergebnisorientierte Personalberatung
Wir beurteilen relevante Erfolge, die Eignung für die jeweilige Situation und den Beitrag, den eine Besetzung leisten soll.
Vom Mandat zur Besetzung
Unser Recruiting-Prozess für Private Equity
Das Mandat bestimmt unseren Ansatz. Wir verbinden den Investmentkontext mit gezieltem Market Mapping und einer Prüfung der Erfahrung, die für die Rolle tatsächlich zählt.
Das Mandat verstehen
Wir beginnen mit der Fondsstrategie, der Unternehmensphase und den geforderten Ergebnissen. Investmentthese, Managementdynamik und Wertschöpfungsplan prägen das Profil, damit die Suche die tatsächlichen Anforderungen abbildet.
Den relevanten Markt erschließen
Wir identifizieren gezielt Talente für Rolle, Branche und Situation. Spezialisierte Recherche und etablierte Private-Capital-Netzwerke helfen uns, Kandidatinnen und Kandidaten mit passender Erfahrung zu finden.
Eignung für das PE-Umfeld prüfen
Wir prüfen nachweisbare Ergebnisse, kaufmännisches Urteilsvermögen und Leistung unter Druck. Dabei berücksichtigen wir den Kontext, in dem Erfolge erzielt wurden, und die Zusammenarbeit mit Investoren, Boards und Managementteams.
Tempo an die Situation anpassen
Executive Search konzentriert sich auf Kompetenz und Passung für eine dauerhafte Führungsaufgabe. Im Interim Management stehen erfahrene Fachleute im Vordergrund, deren Verfügbarkeit und Expertise zur unmittelbaren Herausforderung oder einem definierten Projekt passen.
Die Besetzung begleiten
Eine fokussierte Shortlist ermöglicht fundierte Entscheidungen. Wir begleiten alle Beteiligten durch Auswahl und Entscheidung und behalten dabei das Mandat sowie die belegte Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten im Blick.
Executive Search
Gezielte Suche nach langfristiger Führung: passende Fähigkeiten, kulturelle Eignung und nachgewiesene Umsetzung des Investmentplans.
Interim-Besetzungen
Erfahrene Führungskräfte für eine klar definierte Aufgabe, die verfügbar sind und schnell Wirkung entfalten können.
Spezialisierte Unterstützung
Über die Besetzung hinaus
Manche Herausforderungen im Private-Capital-Umfeld verlangen mehr als eine Suche. CFO Launchpad und Applied AI Advisory helfen Teams, eine entscheidende Personalentscheidung oder strategische Ambition in konkrete Fortschritte zu übersetzen.
Portfoliounternehmen
CFO Launchpad
Ein erstmaliger oder aufgestiegener CFO in einem PE-finanzierten Unternehmen muss vom ersten Tag an Erwartungen der Investoren, Board-Reporting und einen anspruchsvollen Wertschöpfungsplan bewältigen. CFO Launchpad ergänzt die Besetzung durch erfahrene PE-CFO-Mentoren, einen definierten Plan für die ersten 90 Tage und zwölf Monate, regelmäßige Einzelgespräche und Unterstützung bei aktuellen Herausforderungen.
CFO Launchpad besprechenBeratung auf Fondsebene
Applied AI Advisory
Finatal Applied AI unterstützt Private-Equity- und Venture-Capital-Firmen dabei, KI-Ambitionen in messbare operative Ergebnisse zu überführen. In der gemeinsamen Analyse mit Deal-, Operations- und Plattformteams werden Arbeitsabläufe erfasst, wertvolle Anwendungsfälle identifiziert und eine umsetzbare Roadmap für den Fonds entwickelt.
Applied AI besprechenAusgewählte Mandate
Unsere Erfolgsbilanz im Private-Equity-Recruiting
Von kurzfristig benötigter Portfolio-Führung bis zum Aufbau von Fondskompetenz zeigen diese Mandate unseren spezialisierten Ansatz in der Praxis.
Portfolio · Interim CFO
Ein Interim CFO innerhalb von 48 Stunden besetzt
Compass Community benötigte einen erfahrenen Private-Equity-CFO für die Transformation der Finanzfunktion. Finatal organisierte innerhalb von 24 Stunden Gespräche und schloss die Besetzung mit Martin Lofnes innerhalb von 48 Stunden nach Auftragseingang ab.
Fallstudie lesen„Finatal überzeugte durch den unmittelbaren Zugang zu außergewöhnlichen CFO-Talenten, die zuvor nicht identifiziert worden waren.“
Private Capital · Investment
Aufbau des Investmentteams von Kester Capital
Nach einem Fund Closing identifizierte Finatal Kandidatinnen und Kandidaten mit sich ergänzender Erfahrung, um das Investmentteam von Kester Capital für die nächste Wachstumsphase zu stärken.
Fallstudie lesenUnsere Führung
Das Führungsteam kennenlernen
Lernen Sie die Führungskräfte hinter den spezialisierten Private-Capital-Teams von Finatal kennen.
Paul Blant
Group CEO
Globale Private-Equity-Personalberatung und CFO-Suche
Mark Sattin
CEO Nordamerika
Finance Leadership, Interim Management und M&A in Nordamerika
Jack Lane
Managing Director
CFO-, Finance- und Interim-Führung in Großbritannien und Europa
Charlie Linacre
Managing Director
Investment, Wertschöpfung, Fundraising und Corporate Development
Ihre nächste Chance
Aktuelle Private-Equity-Jobs
Entdecken Sie aktuelle Positionen bei Private-Equity-Fonds und ihren Portfoliounternehmen.
Aktuelle Stellenangebote erscheinen hier.
Forschung und Perspektiven
Insights zum Private-Equity-Recruiting
Recruiting-Insight
Warum sollten Private-Equity-Fonds bisherige PE-Erfahrung nicht voraussetzen?
Entscheidend ist, ob die Erfahrung einer Person zum konkreten Mandat passt, nicht nur ein bekanntes Private-Equity-Label im Lebenslauf.
Insight lesen
Eigene Studie
Vergütung, Beteiligung und Ausblick für Investment Professionals 2026
Einblicke in Gehälter, Boni, Carried Interest und Zusatzleistungen für Investment Professionals im Private-Capital-Markt.
Studie ansehen
Perspektive
Warum Interim- und On-Demand-Führungskräfte zu einem Instrument der Wertschöpfung geworden sind
Wie Investoren erfahrene Interim-Führungskräfte einsetzen, um Umsetzung und Transformation zu beschleunigen und Unternehmen auf einen Exit vorzubereiten.
Insight lesenIhre Fragen, unsere Antworten
Häufige Fragen zum Private-Equity-Recruiting
Was ist Private-Equity-Recruiting?
Private-Equity-Recruiting verbindet Fonds und ihre Portfoliounternehmen mit Menschen, die eine Investmentstrategie umsetzen können. Dazu gehören Rollen auf Fondsseite sowie Führungs- und Spezialistenpositionen im Portfolio über den gesamten Investmentzyklus hinweg.
Warum eine spezialisierte Personalberatung für Private Equity beauftragen?
Besetzungen im PE-Umfeld müssen Erwartungen der Investoren, geschäftliche Prioritäten und einen definierten Investmenthorizont berücksichtigen. Eine spezialisierte Personalberatung versteht diese Anforderungen und kann beurteilen, ob Erfahrung zu Fonds, Unternehmen und Situation passt.
Welche Private-Equity-Positionen besetzt Finatal?
Finatal besetzt Positionen für Investment Professionals, Operating Partners sowie Spezialisten für Fundraising und Fund Finance. Im Portfolio gehören CFOs, Finance-Teams, Transformations- und Technologieführungskräfte, Daten- und KI-Spezialisten, M&A-Experten und Beiratsvorsitzende dazu.
Arbeitet Finatal sowohl für PE-Fonds als auch für Portfoliounternehmen?
Ja. Wir unterstützen interne Fondsbesetzungen und Positionen in Portfoliounternehmen. So verbinden wir die Fondsstrategie mit den Führungs- und Spezialistenkompetenzen, die für ihre Umsetzung nötig sind.
Bietet Finatal auch Interim-Recruiting für Private Equity an?
Ja. Wir vermitteln Interim-Führungskräfte für Finance, Transformation und andere Funktionen, etwa bei Vakanzen, Transaktionen, Integrationen, Leistungsverbesserungen und Exit-Vorbereitungen.
In welchen Regionen ist Finatal tätig?
Finatal unterstützt Besetzungen in Großbritannien, Europa und Nordamerika. Teams in London, Frankfurt, New York und Chicago arbeiten mit einem internationalen Netzwerk aus Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Sie möchten eine Schlüsselposition besetzen?
Erzählen Sie uns von Ihren Investmentprioritäten, den benötigten Kompetenzen und Ihrem Zeitplan. Wir verbinden Sie mit dem passenden Spezialistenteam.
Sie möchten lieber telefonieren? Nennen Sie uns Ihre Nummer und eine passende Uhrzeit.
Sprechen Sie mit unserem Private-Equity-Team
* Pflichtfelder